Bilan de compétences : ce que ce N’EST PAS !

Bilan de compétences : ce que ce N’EST PAS !

10, Mar, 2023 | Transitions professionnelles

Bilan de compétences : ce que ce N'EST PAS !

Dans mon article précédent, je t'ai expliqué ce qu'était un bilan de compétences.

Aujourd'hui, je vais te parler de ce que ce n'est pas parce qu'il n'est parfois pas très clair de bien comprendre l'intérêt de faire un bilan de compétences, ni ses spécificités.

Allez, reste avec moi, on développe le sujet juste en-dessous ! ⬇️

Le bilan de compétences : ce que ce N'EST PAS !

Comme je te l'ai dit précédemment, c'est un dispositif bien encadré par le code du travail. 

C'est encore pafois quelque chose de méconnu ou de mal connu et ça valait la peine, à mon goût, de clarifier également ce qui ne rentre pas dans le sujet du bilan de compétences. 

Au programme :

❌ Ce n'est pas un test de personnalité

❌ Ce n'est pas une évaluation de tes expériences passées

❌ Ce n'est pas une formation professionnelle

❌ Ce n'est pas une garantie d'emploi

❌ Ce n'est pas une action imposée

1 - Le bilan de compétences n'est pas un test de personnalité

Bien sûr, ton consultant en bilan de compétences va probablement te faire passer un test de personnalité. 

Mais ce n'est qu'un test parmi d'autres dans le but de déterminer tes aptitudes, tes motivations et tes centres d'intérêt. 

Le but ultime du bilan de compétences (selon le Code du Travail) est le suivant : 

« Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

Tu comprends donc aisément que le test de personnalité n'est donc pas suffisant pour établir un bilan de compétences complet.

En effet, le test de personnalité (comme son nom l'indique 🤓) va s'intéresser à ton aspect personnel, le but étant de pouvoir déterminer par la suite un projet professionnel dans lequel tu pourras t'épanouir.

2 - Ce n'est pas non plus une évaluation de tes expériences passées

Tout comme le test de personnalité, tu vas évoquer tes expériences passées avec ton consultant en bilan de compétences. Cela permettra de mettre en lumière les compétences que tu as acquises, les expériences que tu as appréciées, celles que tu as détestées, et tout ce qui aurait un intérêt dans la poursuite de l'objectif du bilan de compétences.

Ces éléments vont également te faire (re)découvrir tes capacités, peut-être des aptitudes particulières, des compétences que tu pourrais avoir envie d'aprofondir ou d'autres que tu pourrais souhaiter acquérir.

Ce que tu vas découvrir en passant au crible tes expériences passées vont permettre de déterminer ton futur professionnel, de clarifier un projet et de mettre en place les actions et étapes pour atteindre tes objectifs.

C'est un véritable travail d'introspection, mais ce n'est qu'une partie de ce qui compose le bilan de compétences.

3 - Une formation professionnelle ? Non plus 🙅🏻‍♀️

Pas plus qu'une action de développement personnel ou de coaching ! 🤯

La réalisation d'un bilan de compétences peut faire apparaître la nécessité de suivre une action de formation professionnelle pour atteindre ton objectif.

Lorsque tu commenceras à identifier des pistes de projets professionnels avec ton consultant, tu vas peut-être te rendre compte que tu as une partie des compétences mais qu'il te faut une formation pour obtenir un diplôme ou une certification afin de pouvoir exercer le métier que tu envisages.

Tu te rendras compte du besoin ou non de recourir à la formation professionnelle au cours de la phase d'investigation, en faisant des recherches, en étudiant la ou les fiches ROME de la carrière de tes rêves et aussi, en menant des enquêtes métier auprès des professionnels.

Pour résumé, le bilan de compétences N'EST PAS une action de formation professionnelle mais peut mettre en lumière celle que tu dois suivre pour accéder à ton projet professionnel.

4 - La garantie de trouver un emploi alors ? Toujours pas 🚫 

Bien évidemment, l'objectif du bilan de compétences est de définir un projet professionnel qui te convient et de t'aider à mettre toutes les chances de ton côté pour le réaliser.

Pour autant, cela ne représente pas une garantie que tu trouveras un emploi au bout de la route, bien que cela augmente tes chances.

C'est la raison pour laquelle, lorsque je réalise des bilans de compétences, je pousse toujours à mettre en lumière un "plan B" qui peut être un projet à plus court terme et une étape vers le projet final.

Non seulement, c'est rassurant pour toi de ne pas avoir l'impression de mettre tous tes œufs dans le même panier, mais aussi, cela crée une étape intermédiaire pour l'atteinte de ton objectif professionnel principal. Passer cette étape intermédiaire te donne également un coup de boost pour aller plus loin et ne pas abandonner en cours de route au cas où tu sentirais ta motivation faiblir !

5 - Une obligation ? Certainement pas 😱

Dernier point sur ce que N'EST PAS un bilan de compétences : une obligation ! 

Quel que soit le cas de figure, tu dois toujours confirmer ta VOLONTÉ  de réaliser un bilan de compétences.

C'est d'ailleurs l'une des premières vérifications qui sera faite par ton consultant : s'assurer que ta démarche est VOLONTAIRE.

Même s'il t'est demandé / proposé par ton employeur, tu n'as aucune obligation de le faire.

Bon à savoir également : à la fin de ton bilan de compétences, ton consultant te remettra un document de synthèse qu'il ne pourra pas transmettre à qui que ce soit, à moins d'en avoir ton autorisation ÉCRITE.

Comme tu le sais déjà, le bilan de compétences est un dispositif très encadré et le fait de s'assurer que tu es volontaire pour le faire fait partie des encadrements et des critères obligatoires. 

Ce qu'il faut retenir de cet article :

Le bilan de compétences est un dispositif qui a beaucoup évolué. Au départ, il s'agissait essentiellement d'un outil utilisé par les ressources humaines d'une entreprise et n'était donc pas accessible à tous. 

Il a ensuite été utilisé par Pôle Emploi pour déterminer des projets professionnels à proposer aux demandeurs d'emploi. 

Aujourd'hui, il est accessible à toute personne souhaitant défnir un projet professionnel aligné sur ses aspirations.

Il est cependant important de connaître aussi ce que N'EST PAS un bilan de compétences afin de faire des choix éclairés. 

Pour mémoire : 

  • ce n'est pas un test de personnalité
  • ce n'est pas une évaluation de tes expériences passées
  • ce n'est pas une action de formation professionnelle (ni une action de développement personnel ou un accompagnement coaching)
  • il n'y a pas de garantie d'emploi à l'issue du bilan de compétences
  • c'est une démarche qui doit être volontaire, il est interdit d'imposer un bilan de compétences.

Maintenant que tu sais aussi ce que n'est pas un bilan de compétences, tu as toutes les cartes en main pour décider d'en réaliser un ou pas ! 

Encore un peu de lecture ?

Bilan de compétences : qu’est-ce que c’est ?

Bilan de compétences : qu’est-ce que c’est ?

3, Mar, 2023 | Transitions professionnelles

Bilan de compétences : Qu'est ce que c'est ?

Le bilan de compétences est un dispositif bien encadré, avec des objectifs précis, des résultats attendus clairs, et un déroulement bien défini par le Code du Travail.

Ce n'est pas quelque chose qui s'improvise !

Dans cet article, je vais t'expliquer exactement ce que c'est exactement pour que tu puisses te rendre compte que cela peut t'aider à découvrir des opportunités professionnelles que tu n'avais peut-être pas envisagées jusque-là.

Fais-toi un kawa, installe-toi confortablement et découvrons ensemble les particularités de ce dispositif.

Alors, qu'est-ce-que c'est ?

Comme je te le disais en introduction, c'est un dispositif bien encadré par le code du travail et il me semblait important de clarifier de quoi on parle exactement et de t'en expliquer les particularités.
Au programme :

  • La définition 📖
  • Les différentes étapes 🧗🏻‍♂️
  • Les bénéfices ✅
  • Les résultats attendus 📈
  • La durée et le coût ⏱️💶

1 - Définition

Comme je te le disais, c'est un dispositif très encadré par le Code du Travail. Je vais donc te citer la définition officielle :

Les articles L.6313-4 et R.6313.-4 et suivants du Code du travail disposent :

« Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts.

Comme tu le vois, l'objet est clairement défini et doit se faire dans ce périmètre uniquement.

Bien que la définition ait l'air un peu contraignante, c'est vraiment utile d'y penser lorsqu'on envisage une reconversion, une transition professionnelle, l'envie d'un changement de carrière ou encore, la création de son entreprise.

2 - Les 3 phases réglementaires

Ces 3 phases sont toujours définies par le Code du Travail et il n'est pas question d'y déroger !

- La phase préliminaire :

Cette phase consiste en l'analyse de ta demande, c'est à dire qu'on va étudier ensemble tes besoins et attentes. Dans mon rôle de consultante, je vais m'assurer que tu es bien volontaire pour réaliser ce bilan. En effet, dans certains cas, il peut être demandé par ton employeur, mais tu n'as aucune obligation de le faire si tu ne le souhaites pas. Le point important ici est que cela doit être ta volonté.

Nous définirons également le format atapté à ta situation et à tes attentes et mettrons en place les modalités de déroulement et le planning prévisionnel.

- La phase d'investigation : 

Au cours de cette étape, nous allons travailler sur la définition de ton projet professionnel en étudiant tes compétences, tes qualités, tes aptitudes, tes motivations, enfin bref, on va creuser pour découvrir qui tu es et ce que tu veux ! Quel programme !

Cela va se dévoiler notamment par des exercices, des tests de personnalité et des discussions lors de nos sessions d'accompagnement. Tous ces éléments me permettront, en tans que ta consultante, d'évaluer la cohérence de ton projet et de te proposer des ajustements au besoin.

- La phase de conclusion : 

Cette phase représente le résumé du travail et des recherches que tu auras accomplies et qui te permettra notamment d'établir un plan d'action avec les étapes à suivre pour la réalisation de ton projet.

Tu établiras — avec mon aide — un document de synthèse reprenant tes aptitudes, tes compétences et tes motivations, tes attentes et aspirations et la définition de ton projet professionnel et bien sûr le plan d'action.

3 - Les bénéfices

- Le bénéfice principal de ton action est de définir un projet professionnel en accord avec tes qualités, tes compétences, tes attentes, tes besoins et tes motivations.

- Tu auras aussi (re)pris conscience de ce dont tu es capable, ce qui boostera ta confiance en toi. Bien que ce ne soit pas une action de coaching, les sessions d'accompagnement sont là pour te booster et t'aider dans la mise en place de ton projet professionnel en tenant compte de tes aspirations personnelles.

- Tu pourras développer ton potentiel après avoir identifié tes compétences et avoir appris à les valoriser. Tu te sentiras donc plus épanoui professionnellement.

- Tu amélioreras ta performance professionnelle en déterminant les compétences à développer et en établissant un plan de formation.

- Tu auras clarifié ton projet et tu sauras exactement le déroulé des étapes pour le concrétiser.

4 - Les résultats attendus

Lorsque tu réalises ce parcours et toujours au regard du Code du Travail, le résultat attendu principal est le fameux document de synthèse qui comprend :

- tes aptitudes, savoirs-faire et savoirs-être
- tes potentiels
- tes attentes et aspirations
- ton plan d'action en fonction du projet professionnel identifié.

En plus, tu obtiendras des résulats personnels :

- la confiance en toi ainsi que ton estime personnelle par la mise en lumière de tes qualités et compétences.

- la motivation de concrétiser ton projet par la prise de conscience que celui-ci est réalisable et la mise en action.

- l'épanouissement personnel de t'être retrouvé et d'avoir un projet à réaliser.

Pour illustrer mon propos, je cite Roy T. Bennett :

"L'inaction est la pire ennemie du succès. Les rêves et les objectifs sans action ne sont que des chimères."

5 - La durée et le coût d'un bilan de compétences

La durée fait également partie des critères définis par le Code du Travail et ne peut excéder 24 heures.

Il n'y a pas de durée minimale mais il est difficile d'envisager une durée serait inférieure à 16 heures.

En effet, c'est un travail approfondi qui nécessite des recherches et plusieurs sessions d'accompagnement ainsi que du travail personnel à fournir. L'objectif est de "Permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation." (Code du travail : Article L6313-10) Il est donc évident qu'il n'est pas possible de réaliser cet objectif sans prendre le temps nécessaire.

En termes de coût, les tarifs sont variables. Généralement, ils oscillent entre 1200 € et 2100 € selon la durée choisie.

Dans tous les cas, ton inscription passe toujours par un entretien préalable avec ton consultant. Celui-ci te fera une offre de durée et de coût en accord avec tes besoins et attentes.

Il ne faut pas oublier que cette action est un dispositif complètement personnalisé de part son critère de discrétion et de confidentialité, tu auras donc une offre adaptée à tes attentes.

Ce qu'il faut retenir de cet article :

Le bilan de compétences est un dispositif très encadré par le Code du Travail.

- son objectif principal est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation après analyse de tes compétences professionnelles et personnelles, ainsi que de tes aptitudes et motivations.

- il se déroule en 3 phases réglementaires : 1 - phase préliminaire, 2 - phase d'investigation, 3 - phase de conclusion.

- tu en retireras des bénéfices professionnels et personnels.

- tu produiras un document de synthèse qui définira clairement ton projet professionnel, son plan d'action, tes compétences, tes qualités, tes attentes et tes motivations.

- la durée et le coût sont variables en fonction de l'offre complètement personnalisée que te fera ton consultant après votre entretien préliminaire.

Voilà, tu sais tout, il ne te reste plus qu'à relever le défi de te (re)définir par le biais d'un projet professionnel en phase avec tes aspirations personnelles ! 

Encore un peu de lecture ?

5 bonnes raisons de faire un bilan de compétences

5 bonnes raisons de faire un bilan de compétences

29, Avr, 2022 | Transitions professionnelles

5 bonnes raisons de faire un bilan de compétences

Le bilan de compétences fait de plus en plus d'émules ! Et pour cause, c'est un dispositif qui permet de faire une sorte d'arrêt sur image dans notre carrière professionnelle. 
On vit à une époque où tout change à une vitesse incroyable et il est indispensable de s'adapter et de prendre en considération aussi bien nos envies professionnelles que personnelles. Parce que, même si ce n'était pas forcément important il y a ne serait-ce qu'une vingtaine d'années, aujourd'hui, on sait que le bien-être a toute sa place dans la sphère professionnelle. Alors, un bilan de compétences peut nous permettre de nous réorienter vers les choses qu'on sait faire et qu'on aime faire et de définir de nouveaux objectifs qu'on n'aurait jamais soupçonnés !

Bilan de compétences : 5 bonnes raisons d'y "succomber" !

Au sommaire :

  • En premier lieu : Se (re)connaître professionnellement
  • Et aussi : (re)gagner en confiance en soi
  • Sans oublier : (re)trouver sa voie et faire une reconversion
  • Encore une bonne raison : Définir un plan de formation
  • Et pourquoi pas ? : Créer son entreprise

1 - Se connaître professionnellement

La tête dans le guidon du matin au soir, du lundi au vendredi, de janvier à décembre, enfin bref, vous avez l'idée... 

On a trouvé un job, on se donne à fond parce qu'on doit payer nos facctures, on a peut-être une famille à charge, donc on ne se pose pas la question... "Arbeit" disaient nos parents, "ne te pose pas de questions, au moins, tu as un boulot. Pense à tous ceux qui n'en ont pas"... 

Oui, bien sûr, avoir du taf est une chance. Mais faire un taf qu'on aime, ça ne serait pas mieux quand même ? Mine de rien, on y passe 8 heures par jour, et l'âge de la retraite s'éloigne à chaque réforme, il est peut-être temps de se poser les bonnes questions, non ? 

➡️ D'ailleurs en parlant de bonnes questions : 

  • Est-ce que j'aime ce qe je fais ?
  • Les valeurs de l'entreprise sont-elles raccord avec les miennes ? 
  • Est-ce que j'utilise toutes mes compétences ? 
  • Est-ce qu'il me manque des compétences pour faire mon boulot ?
  • etc... toutes ces questions, est-ce que vous vous les êtes posées ? Et qu'y avez-vous répondu ? 

Rien n'est gravé dans le marbre, on a tous le choix de faire des choix ! 

2 - Gagner ou regagner en confiance en soi

Combien de fois vous êtes-vous déjà dit "je ne suis pas capable" ou "c'est trop difficile" ou "je suis trop comme ci" ou "je ne suis pas assez comme ça" ???

➡️ La réponse est : trop souvent...

J'aime beaucoup l'expression anglaise "You are enough" qui ne peut pas être traduite littéralement en français par "tu es assez" mais par "tu es bien comme tu es".

Chacun d'entre nous a ses forces, ses faiblesses et surtout sa valeur. Et cette valeur, on n'en parle jamais. Cette valeur, elle est dans nos goûts, nos passions, nos loisirs et nos compétences de savoir-être. Et la bonne nouvelle, c'est qu'on a tous quelque chose à apporter, on est tous uniques !

Au cours d'un bilan de compétences, nous vous proposerons des exercices ludiques en coaching individuel qui vont vous permettre d'avoir une sorte de "Ouahhh 🤩" à votre sujet !

3 - Trouver ou retrouver sa voie et envisager une reconversion

Souvent, notre premier job est purement alimentaire... Ce n'est pas très joyeux, mais c'est comme ça. (attention, ce constat n'est basé que sur mon ressenti et mon expérience et je sais très bien qu'il y a des exceptions, donc pas de crucifixion pour moi, merci ! 🤣)

Au fil du temps et de notre vie professionnelle, on peut commencer à se demander si on est bien à sa place et surtout, si on a envie de faire ça toute notre vie... Ben oui, vous vous souvenez : 8 heures par jour, du lundi au vendredi etc... Ramené à 43 annuités, ça commence à causer pour s'em***der dans un job alimentaire...

Enfin, encore une fois, c'est mon avis et je n'ai pas la prétention de détenir la Vérité Universelle. Je constate juste que la vie est à la fois courte ou longue dépendant de ce qu'on en fait et qu'on a tout intérêt à la passer à faire quelque chose qui nous plait.

D'où l'idée de la reconversion éventuelle. On acquière des compétences, de l'expérience et c'est tout à fait judicieux d'en faire l'inventaire et de voir si on n'aurait pas mieux à faire avec tout ça ! Et le bilan de compétences est une méthode pour réaliser cette étude.

4 - Définir un plan de formation

La Loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 est une ouverture sur des opportunités de formations dont nous n'aurions pas osé rêver il y a 10 ans...

Ce n'est pas non plus la cavene d'Ali Baba mais il faut bien reconnaître que cela agrandit considérablement le champs des possibles.

Fini de se dire "si seulement j'avais fait des études" parce qu'il n'est pas trop tard. Et même s'il ne s'agit pas de reprendre des études longues, il existe une grande diversité de formations certifiantes qui vont vous permettre d'avancer vers vos objectifs professionnels et personnels.

Au cours de votre bilan de compétences, vous serez amené(e) à réaliser des enquêtes métier et vos interlocuteurs vous aiguilleront vers les actions de formation à mettre en place.

Vous trouverez une grande quantité de formations éligibles au financement par votre CPF ou Pôle Emploi, tous les ingrédients pour définir votre plan de formation et le réaliser.

5 - Créer son entreprise

Il m'arrive souvent de dire "si tu ne trouves pas le job de tes rêves, crée-le" !

Les réactions sont diverses. 

Soit, on me dit que c'est trop compliqué, que c'est pas possible, qu'on est pas capable etc... tiens-tiens, j'ai déjà entendu ça !

Avant d'en arriver à des conclusions aussi hâtives, est-ce qu'on n'aurait pas intérêt à faire une petite étude de cette histoire de créer sa boite ? Peut-être que ce n'est effectivement pas possible dans l'idée qu'on s'en fait, mais si c'est le projet de toute une vie, ça vaut quand même la peine de voir s'il n'y aurait pas un petit plan d'action à mettre en place pour le concrétiser, non ?

Enfin, c'est juste une idée comme ça...

Ce qu'il faut retenir de cet article :

Il y a une quantité incroyable de bonnes raisons à faire un bilan de compétences.

Je vous dirais que la meilleure raison d'en faire un est d'avoir envie d'améliorer sa vie et de prendre conscience de sa valeur.

Le bilan de compétences est un outil formidable qui permet de se connaître et de mettre en place des actions réalisables pour atteindre ses objectifs (SMART bien sûr ! on a déjà eu cette conversation 💥😅)

💌 Comme toujours, vous pouvez nous contacter si vous avez des questions, l'équipe n'a qu'un objectif : vous aider à réaliser les vôtres !

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Bien préparer son entretien d’embauche

Bien préparer son entretien d’embauche

14, Juil, 2021 | Transitions professionnelles

Bien préparer son entretien d'embauche

Nous sommes tous confrontés, un jour ou l'autre, à la recherche d'emploi et l'exercice délicat de l'entretien d'embauche.

En y réfléchissant un peu, cela s'apparente à un entretien avec un nouveau client ! 

Dans cet article, je vous donne les différentes étapes pour bien se préparer à son entretien d'embauche.

Cela ne veut pas forcément dire que vous ferez mouche à tous les coups, mais vous augmenterez drastiquement vos chances par rapport à un candidat non préparé.

Entretien d'embauche : bien se préparer

Au sommaire :

  • Faire des recherches approfondies sur l'entreprise visée
  • Analyser le poste proposé
  • Réfléchir à la valeur ajoutée qu'on va apporter
  • Préparer des questions à poser au recruteur
  • Ne pas négliger l'email de remerciement
  • Relancer le recruteur

1 - Faire des recherches approfondies sur l'entreprise visée

Par expérience, je peux vous dire que l'improvisation lors d'un entretien d'embauche se remarque, mais vraiment ! Comme le nez au milieu de la figure en fait ! 

Donc la règle n°1 pour bien se préparer est de faire des recherches sur l'entreprise que vous allez rencontrer. Si vous avez le nom de la personne qui va vous recevoir, n'hésitez pas à la "Googler" car il y a fort à parier votre employeur potentiel aura fait de même. À ce sujet, soyez très prudent sur ce que vous mettez sur vos réseaux sociaux... J'y reviendrai lors d'un prochain article.

Pour ce qui est des recherches, renseignez-vous sur l'activité, les produits, les clients, les données financières, tout ce que vous pourrez trouver en ligne. Faites un petit tour sur le site Glassdoor, certaines entreprises y sont référencées et c'est toujours intéressant de voir ce qu'en disent les anciens employés.

2 - Analyser le poste convoité

Pour attirer les talents, il arrive que les recruteurs rivalisent de créativité dans les titres de postes à pourvoir. Ne vous laissez pas séduire sans chercher un peu plus loin ! 

Lisez et relisez attentivement la description de l'offre pour bien comprendre ce dont il s'agit. Cela vous permettra de vous assurer que vous avez les compétences, les connaissances et l'expérience requise pour remplir les critères demandés. 

De plus, vous serez à même de répondre aux questions du recruteur sans trop vous creuser la cervelle ! 

Il n'y a rien de plus déstabilisant que de ne pas être préparé aux questions que l'on va poser en rapport avec les exigences du poste, donc ne lésinez pas sur l'analyse !

3 - Réfléchir à la valeur ajoutée que vous allez apporter

C'est l'étape qui suit l'analyse du poste convoité. En effet, c'est à ce moment-là que vous pouvez réfléchir sur ce que vos compétences et votre expérience vont apporter de concret à l'entreprise que vous avez dans le viseur.

Pensez aux arguments que vous allez défendre avant votre entretien d'embauche, cela vous permettra de ne pas improviser. Comme je vous l'ai déjà dit, les rendez-vous importants en mode freestyle, ce n'est vraiment pas mon truc ! 

C'est aussi lors de cette étape que vous pouvez penser à ce qui vous différencie de vos concurrents. Avez-vous une connaissance particulière du marché, parlez-vous une langue étrangère, avez-vous une expérience, un hobby, une passion qui pourrait intéresser votre interlocuteur ? Trouvez vos points différenciants et pensez à les mettre en avant. Bien sûr, ne jetez pas toutes vos passions au visage de votre recruteur, mais trouvez des éléments pertinents par rapport au poste.

N'oubliez pas qu'au delà de votre formation et de votre expérience professionnelle, les entreprises sont de plus en plus à la recherche de profils atypiques qui sauront les persuader par leur personnalité. 

4 - Préparer des questions à poser au recruteur

Sans nécessairement attaquer par le salaire ou les RTT, vous aurez des questions à poser sur le poste, sur l'entreprise, sur les compétences attendues.

Tout ne sera pas limpide à la lecture de l'annonce ou en allant visiter le site web de l'entreprise. Préparez quelques questions. Cela vous permettra déjà d'avoir des réponses et aussi de montrer au recruteur que vous avez fait des recherches et que vous n'êtes pas là en touriste.

Le jour de l'entretien : prévoyez un peu d'avance pour ne pas arriver à la dernière minute, ou pire encore, en retard, essouflé et à la limite du présentable ! Idéalement une quinzaine de minutes avant pour avoir le temps de vous poser et de rassembler vos idées avant de convaincre votre futur employeur que sa pire erreur serait de ne pas vous embaucher !

5 - Ne pas négliger l'email de remerciement

L'entretien est terminé, vous avez un premier ressenti, des premières impressions, il est important de penser à remercier le recruteur de vous avoir reçu.

Il n'est pas utile d'en faire des tonnes, mais un email le remerciant et lui confirmant que vous êtes toujours intéressé par le poste proposé peut parfois faire la différence par rapport à un autre candidat.

De même, si après-coup, vous vous rendez compte que l'entreprise ou le poste ne correspond pas à vos attentes, dites-le. Dans tous les cas, la communication est la clé de tout, donc n'oubliez pas cette étape.

6 - Relancer le recruteur

Il arrive parfois que vous ayez à rappeler le recruteur car vous attendez désespérément que votre téléphone sonne ou vous vérifiez vos emails toutes les 2 minutes...

Durant l'entretien ou même dans le corps de l'annonce, vous avez peut-être lu une indication sur le délai dans lequel l'entreprise veut recruter. Si ce délai est dépassé, prenez votre plus belle plume et écrivez au recruteur en lui demandant le statut de votre candidature. De même, si on vous a promis une réponse sous 10 jours et que vous n'avez pas de nouvelles, prenez votre plus belle plume !

Dans le cas où votre candidature n'a pas été retenue, demandez pourquoi. Si l'entreprise a trouvé un autre candidat avec plus de compétences ou plus d'expérience, il n'y a rien à faire. En revanche, si le recruteur devait vous dire que vous n'avez pas été assez convaincant, vous pourrez utiliser cette leçon pour améliorer vos futurs entretiens.

Dans tous les cas, ne vous blâmez pas, il se peut également que le poste ne soit pas fait pour vous et que cela soit finalement un mal pour un bien. Ne vous découragez surtout pas !

Ce qu'il faut retenir de cet article :

L'entretien d'embauche n'est pas quelque chose qui s'improvise. Que ce soit pour convaincre un employeur potentiel ou un client potentiel, l'approche reste la même et se prépare en :

- analysant l'entreprise

- étudiant le poste convoité

- préparant ses arguments

- posant des questions

- remerciant le recruteur ou le prospect pour son temps

- relançant au besoin.

Et quelle que soit l'issue de l'entretien, il ne faut jamais se blâmer ni se décourager.

Besoin de coaching, de conseil ou de préparation ? Contactez-moi, c'est mon métier !

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Trouver son Ikigai

Trouver son Ikigai

15, Jan, 2020 | Transitions professionnelles

L'Ikigai est un concept japonais (c'est dans ce pays qu'il y a le plus de centenaires, cela vaut peut-être le coup de se pencher sur leur cas !), qui signifie à la fois "joie de vivre" et "raison d'être". Aujourd'hui, je vous explique comment trouver son Ikigai.

Sans chercher trop loin, cela voudrait donc dire que l'on peut être heureux de ce que l'on fait alors ? Du coup, on va peut-être creuser un peu, non ? Qu'en dites-vous ?!

L'Ikigai, c'est quoi alors ?

Une image vaut mieux que 1000 mots, alors :

Comme vous le voyez, l'Ikigai est à l'intersection de 4 cercles : Passion, profession, vocation et mission.

Cela a l'air simple comme ça, à regarder, mais il est vrai que pour la plupart d'entre nous, il n'est pas toujours aisé d'arriver à cet état de "grâce" ! En effet, il n'est pas rare de n'avoir que 2 ou 3 cercles qui se chevauchent, et c'est la raison pour laquelle nous nous sentons parfois incomplets...

Comme vous vous en doutez, les cercles qui se croisent le plus souvent sont ceux qui concernent ce dans quoi vous êtes bons et ce pour quoi vous pouvez être payés...

Ne soyons pas pessimistes pour autant, l'humain est un être changeant, nos passions évoluent, nous apprenons chaque jour de nouvelles compétences, et nous vivons dans un monde changeant également, ce qui signifie que ce dont le monde a besoin est en constante évolution également !

On remplit nos cercles pour trouver son Ikigai ?

En aparté... Il n'est pas nécessaire de remplir tous les cercles en 5 minutes ! C'est un exercice personnel, alors faites-le à votre rythme 🙂

Ce qu'on aime

C'est le plus facile en remplir car c'est dans celui-ci que l'on met tout ce qu'on aime faire, que ce soit la chasse aux papillons à la lecture en passant par les repas chez tante Huguette ! Tout ce qui vous passe par la tête et que vous aimez faire se retrouve dans ce cercle.

Ce pour quoi on est doué

Cet exercice est particulièrement bénéfique pour ceux qui pensent qui ne sont bons à rien ! Nous sommes tous bons à quelque chose, peu importe le domaine. Enfin, ne soyez pas si durs avec vous-mêmes !

Donc, dans ce cercle, encore une fois, vous écrivez toutes vos compétences, même celles qui, à vos yeux, ne présentent aucun intérêt. Allez, c'est parti !

Ce pour quoi on peut être payé

Il s'agit d'inscrire ici vos compétences qui peuvent être monnayées. Mais si, il y en a, on en a tous !

Ce dont le monde a besoin

Ce dernier cercle est un peu plus compliqué à remplir et se base sur votre ressenti et vos valeurs. Pensez-vous que le monde a besoin d'éducation par exemple ? Ou d'implications dans la cause animale ? Peu importe ce que vous y mettez car c'est VOTRE document !

Et ensuite ?

Une fois les cercles extérieurs remplis, on se déplace vers l'intérieur et on regarde les premières intersections.

La passion

La partie passion est l'intersection entre ce que vous aimez et ce à quoi vous êtes doué. (par exemple, si vous aimez prendre des photos et que vous faites de belles photos, la photographie doit apparaître dans ce cercle)

La profession

Dans cette partie, on retrouve ce pour quoi vous êtes doué et pour lequel vous pouvez être payé. Si on reprend l'exemple de la photographie, vous êtes doué et en plus, vous avez des personnes prêtes à acheter vos photos ? BINGO !!!!

La vocation

Ici, vous inscrivez le dénominateur commun entre ce pour quoi vous pouvez être payé et ce dont le monde a besoin. En reprenant notre exemple précédent, vous pouvez être payé pour vos photos et vos sujets sont des causes qui peuvent aider le monde ? C'est dans cette partie du cercle que vous inscrivez la photographie.

La mission

Comme vous vous en doutez, ce qu'il faut écrire dans cette partie du shéma, c'est le point commun entre ce dont le monde a besoin et ce que vous aimez. Vous l'avez deviné ? On ne laisse pas tomber notre exemple, vous aimez prendre des photos et le monde a besoin de les voir ? C'est encore la photographie que l'on retrouve dans cette partie.

Et pour finir ?

Pour finir, vous l'aurez compris, votre Ikigai est le point commun entre les 4 éléments précédents. Si on reste sur la photographie, votre raison d'être est de prendre des photos et cela vous procure une joie de vivre incroyable.

Alors bien sûr, nous avons pris un exemple qui ne convient pas nécessairement à tous, mais l'idée générale est là. A savoir aussi, et cela me semble important de le rappeler car, soyons honnête, j'ai un peu galéré à faire mon Ikigai par rapport à la partie "monde". Le monde n'est pas à prendre ici au sens "humanité toute entière" ! Le monde peut se restreindre à votre rue, votre quartier, votre ville, peu importe la taille du "monde" en question.

 

Un dernier petit coup de concret pour illustrer mon propos précédent :

Vous aimez faire du pain, vous savez faire du pain, vous pouvez être payé pour faire du pain et il n'y a pas de boulangerie dans votre quartier ? Je vous laisse deviner votre Ikigai...

N'hésitez pas à refaire cet exercice de temps en temps, notamment lorsque vous sentez que vous n'êtes plus en "phase"... Rien n'est figé, nous sommes voués au changement !

On se retrouve très vite pour de nouvelles infos et en attendant, prenez bien soin de vous.

Encore un peu de lecture ?